幸福職場|日勝生活科技股份有限公司

幸福職場

日勝生集團以人為本，在營運過程中貫徹人權政策，並透過「勞工權益與人權」、「人才發展與培力」及「安心幸福職場」三大面向推動優質友善的職場文化，同時建立學習型組織，應用數位化管理，推動人才的永續發展。結合建設、資源循環、營運事業等各領域之優勢，以「銀髮照護」、「社區關懷」、「多元教育」三大主軸發展社會公益行動。未來亦將積極擴大社會影響力，藉由具體行動落實聯合國永續發展目標。。

人權維護與促進

為善盡企業社會責任，維護及保障全體員工、客戶及其他利害關係人之基本人權，本集團訂有《人權政策與承諾》，適用範圍包括本公司、子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織，並由人力資源部、行政管理部、安衛部等共同規劃和執行。

人權保護教育訓練

除了政策及流程面採取人權管理措施外，本集團每年度進行相關教育訓練，提升員工人權維護意識，以期具體落實於日常營運中。在2025年，除更新人權政策，強化對人權的保障外，也針對性別平等工作法暨性騷擾防治措進行每人0.5小時的教育訓練，共787人次完成受訓。此外，本集團亦透過員工滿意度調查，瞭解員工於「平等與不歧視」、「申訴與溝通」、「勞動尊嚴」及「生活水準」四大人權維度之實際感受，並將調查結果作為檢視人權管理措施成效及持續優化相關政策與作為之重要參考依據。

人才發展與陪力

本集團深信人才為企業持續發展之核心動能，透過人員與能力矩陣盤點關鍵管理及技術人才，並辨識高潛力人才納入人才儲備庫，以提升用人效率及培育效能，逐步強化人才供給能力。近年來，本集團持續推動人力資源數位化，建置「人才庫查詢系統」，以利主管即時且全面掌握團隊人才資訊。進一步透過「人才發展地圖系統」，串聯績效管理系統與學習管理系統，規劃員工職涯發展路徑、訓練課程及考核機制，建構完整且系統化之人才培育體系，提升員工專業能力之同時，強化整體競爭力。

安心幸福職場

日勝生致力打造員工安全、健康與衛生的工作環境，強調員工生理與心理健康並重。遵循職業安全衛生法規，強化危害辨別與風險評估工作，以系統化的管理預防職業災害與提升員工健康。提供員工多元化的身心照顧方案，以及適合員工的健康促進活動，並鼓勵員工積極參與，達到全方位的員工關懷。。

職安衛衝擊管理

本集團期望打照一個員工可以安心健康工作的環境以積極呼應SDG3「健康與福祉」，落實全方位健康管理制度，內容涵蓋了工作者健康促進、健康檢查、關懷與照護，以及職業疾病預防等面向，期望透過以下相關措施有效控管工作環境與人員健

康風險，並持續促進工作與生活的平衡，實踐員工健康福祉與企業永續發展的雙重目標。

異常工作負荷促發疾病預防計畫每半年評估填報異常工作負荷執行紀錄1次。依個人風險因子評估風險等級，高風險員工由從事勞工健康服務之醫師以面談進行健康指導，中、低風險員工，由護理人員以電子郵件提供相關健康資訊並通知其主管給予適當協助。
人因性危害預防計畫每年評估填報員工自覺肌肉骨骼症狀問卷調查（針對疑似有危害者）建立追蹤。經由從事勞工健康服務醫師瞭解個案症狀發生之原因，並給予適當之改善建議，且定期以面談方式追蹤改善情形。
職場不法侵害預防計畫本集團除持續透過員工信箱的申訴管道，積極針對不法侵害事件進行妥善處理、定期追蹤與改善外，更透過不斷的宣導與線上課程，積極預防職場的不法侵害發生。2025年本集團部分子公司因員工人數逾 100 人，故因應勞動部修改最新版指引，修正「執行勤務遭受不法侵害預防計畫」，透過調整各權責單位分工、明確化案件處理流程、更新執行表單以及修正杜絕不法侵害之聲明等使整體處理程序更完善。調整後各部門各司其職，行管部定期發送並回收單位主管填寫之「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」、環境、適性配工與工作設計檢點紀錄表等，人資部於事件發生時依內部流程辦理相關作業，積極處理不法侵害事件，安衛部則根據行管部回收之資料，評估高風險族群，並針對已發生事件執行追蹤改善結果。

員工健康檢查與健康促進活動

為了提供員工一個安全舒適且健康的工作環境，日勝生致力於打造健康職場，近年來也積極取得政府針對健康職場之認證，子公司泰誠營造也於2025年度獲得職場健康促進自主評核合格證明；此外，本集團除提供各子公司健康檢查相關補助，也設計全面的健康促進活動，內容包含EAP員工協助方案、健康諮詢與各式健康講座等，讓員工從各個層面都獲得照料，並提升同仁對健康議題的重視及認知，內化為自身的觀念，營造健康友善的職場環境。