社會公益三大主軸
銀髮照護
日勝生早從2014 年便積極投入於銀髮適老住宅的康養地產開發，期望將「家」的概念擴大到「樂齡園區」，連結在地康養、醫療資源來建構健康照護服務之社區型態，以實踐社會對於樂齡社區的期待。2018年更推出青銀共居的樂陶居中和館出租型樂齡宅，2020年啟動「銀光計畫」，以「歸屬感」、「價值感」、「活力感」及「溫馨感」四感為出發點，連結在地康養資源開設多元課程，並於2021年推出以樂陶居為服務核心的「日初不老莊園」樂齡宅，為銀髮族打造全方位的長壽創新聚落，並維護其生活品質與尊嚴。
銀髮照護措施
樂陶居照護措施
「日勝生銀光計畫」因長輩身心健康及天倫之樂的需要，於硬體設施、軟體等部分均特別規劃，以期符合長者需求。硬體設計部分，例如房內浴廁設有安全扶手及緊急呼鈴、走道設有安全定位系統等照護安全設備；軟體部分亦編制護理師、社工師、生活管家等專業人員陪伴照顧，使長者於此樂活養身，獲得完善的服務。此外，為了確保長者居住的安全，樂陶居2025年舉辦AED教育訓練課程，期望藉由員工教育訓練，提升同仁對突發事件的應對能力。
樂陶居也額外重視長者心靈層面的富足以及本身對於安全的敏銳度，2025年推動「長者心靈與安全提升課程」與「戶外踏青活動」，達成提升長者人際關係及食慾、增進住戶與家屬間感情的目標，整體滿意度高達95%。
社區營造與關懷
社區營造著重居民參與及共同意識的培養，讓居住地變得更好。日鼎水務從本業出發，提供民眾免費的回收水取用、並協助花蓮災後復原；萬達通則善用臺北轉運站的大量人流發起捐血與義賣的公益活動，實現「取之於社會，用之於社會」的公益精神。近年來有感於集團各同仁對於永續議題日益重視，2025年起規劃企業員工做為志工投入社區公益活動中，未來也將持續規劃與落實志工假政策，提供更多面向的志工活動機會，期望藉由鼓勵員工積極參與公益志工活動，貢獻自身力量，進而擴大集團對於社會「多元共榮」的影響力。除了由本集團各子公司進行社區營造的活動外，日勝生也持續透過與基金會合作舉辦各式相關活動，藉此促進社區關係，凝聚社區共識。
回收再利用之放流水免費取用
為落實SDG6「確保所有人都能享有水及衛生及其永續」的目標，日鼎水務致力於提升用水效率以解決水資源短缺，並改善水與衛生的管理及建立節水概念。為達成此目標日 鼎水務在過往購入許多設備（如除臭設備等），用以確保淡水供應與回收，並向需要的民 眾或需求單位提供免費取用的回收水服務，對象包含在地消防單位、桃園市府、高工局 及公司管網施工單位，作為消防演練用水、抑制揚塵及道路灑掃車使用。
在地公益活動
日勝生集團秉持「取之於社會，用之於社會」的公益理念，致力於將社會關懷內化為企業文化的一部分，將責任延伸至企業內外所有利害關係人，落實社會企業責任（CSR）精神，因此長期以來主動發起或參與各類公益行動，持續投入資源、整合內部力量以回饋 社會、擴大正向影響力。 2025年萬達通持續善用臺北轉運站的大量人流，舉辦公益義賣活動共12場次，並舉辦 公益捐血活動共3場次、募得267袋血，兩項活動皆獲得良好成效，以實際行動支持醫 療資源挹注與社會公益。
馳援花蓮光復清淤作業
2025 年花蓮縣光復鄉因堰塞湖潰堤並伴隨強降雨所造成之嚴重淤塞與積水，日勝生集團基於企業社會責任響應地方救災需求，攜手旗下日鼎水務之水資源工程專業團隊及合作夥伴高輝營造投入清淤支援行動，協助地方政府加速恢復排水機能與居民生活秩序。
在地捐助
日勝生集團積極透過捐助款項回饋社會，促進產業與社區的永續發展。2025年度，日勝生與日鼎水務合計捐贈金額達新臺幣3,554,000元，若加計其他合併財報子公司捐贈，2025 年整體在地捐贈金額合計達新臺幣3,619,700元。本集團長期關注在地文化與社區發展，積極參與並投入各類社區相關活動。日鼎水務定期捐贈予蘆竹社區與宏竹社區， 推動地方發展並關懷在地居民，致力於促進社區和諧與共榮。
日勝文教基金會
日勝文教基金會於2025年持續落實「合宜住宅幸福站蹲點活動」深化社區經營與居民參與，於社區內設置5處蹲點工作站，涵蓋文化、音樂、運動、閱讀交流等多元場域。全年累計辦理 1,193場次活動（平均每日約 3.3 場），吸引7,753人次參與。活動內容橫跨共學、藝文創作、音樂表演、運動等面向，透過持續性的社區陪伴與多元活動設計，促進居民交流互動，強化社區凝聚力。
青年培力
日勝生長期與美濃地區博士學人協會合作，聚焦於「青年是否具備為家鄉創造新價值的能力」的問題，故以「未來世代培力」為核心，長年深耕高雄美濃地區，透過開發多元培力計畫與系統性的青年培力行動，建構一套可被複製、可擴散的地方永續發展模式，實踐企業在社會影響力的長期承諾。
• 國中小學行動方案競賽：透過引導學生「淨零排碳、食農教育、AI人工智能、ESG 永續經營」等當代永續議題，鼓勵跨領域思考與團隊合作，培養學生從問題辨識、方案設計到實際行動，建立完整的永續行動養成路徑。三屆以來投入超過2百萬元，累積超過數十組學生團隊投入公共議題實作。
• 美濃影展：強化「文化敘事」在地方創生的關鍵角色，鼓勵青年以影像為媒介，重新詮釋美濃的社會人文、生態環境與飲食文化。青年學子透過拍攝與剪輯，學習如何以故事回應土地、以影像參與公共討論，培養敘事能力、公共溝通與文化自信。首屆即吸引超過五十件作品參與。
水資源環境教育場域
桃園北區水資回收中心總面積約16公頃，以「桃花源記」為設計核心，基於山、林、水與瀑四大元素打造親水公園型態的污 水廠。整個園區除了污水淨化設施外，另設桃花源主題園區、多樣性臺灣原生林區及6公頃水生植物生態資源區等生態區， 落實人與環境共生之精神。除維護多樣化的生態環境外，桃園北區水資回收中心也取得環境教育設施場所認證，並開放學術單位與民眾預約參觀，提供各年齡層適合的課程，以傳達水資源對自己所在土地的重要，進而達到推廣環境永續發展之目的。此外，日鼎水務為了擴大對於環境教育的影響力，2023年起與石門水庫、關渡自然公園、東眼山⋯等環境教育夥伴成立「淡水河流域水環境教育聯盟」，共同推動環境教育行銷活動，強化環境教育的推動。
產學合作
實習機會
為推動學生對於產業界有更實際的體會與理解，本集團多個子公司提供學生實習機會，2025年泰誠營造提供3名淡江大學學生實習機會以培養優秀工程人才；加賀屋則展現公司重視多元性且提供各族群相同機會的理念，讓2名日本籍與2名越南實習生透過實際工作與扎實的公司內部訓練呼應學校所學，相關實習機會都能培養學子成為理論與實務兼具的潛力人才、豐富其履歷及職涯發展想像。
官方粉絲專頁 
共榮社會
社會公益三大主軸
銀髮照護
日勝生早從2014 年便積極投入於銀髮適老住宅的康養地產開發，期望將「家」的概念擴大到「樂齡園區」，連結在地康養、醫療資源來建構健康照護服務之社區型態，以實踐社會對於樂齡社區的期待。2018年更推出青銀共居的樂陶居中和館出租型樂齡宅，2020年啟動「銀光計畫」，以「歸屬感」、「價值感」、「活力感」及「溫馨感」四感為出發點，連結在地康養資源開設多元課程，並於2021年推出以樂陶居為服務核心的「日初不老莊園」樂齡宅，為銀髮族打造全方位的長壽創新聚落，並維護其生活品質與尊嚴。
銀髮照護措施
樂陶居照護措施
「日勝生銀光計畫」因長輩身心健康及天倫之樂的需要，於硬體設施、軟體等部分均特別規劃，以期符合長者需求。硬體設計部分，例如房內浴廁設有安全扶手及緊急呼鈴、走道設有安全定位系統等照護安全設備；軟體部分亦編制護理師、社工師、生活管家等專業人員陪伴照顧，使長者於此樂活養身，獲得完善的服務。此外，為了確保長者居住的安全，樂陶居2025年舉辦AED教育訓練課程，期望藉由員工教育訓練，提升同仁對突發事件的應對能力。
樂陶居也額外重視長者心靈層面的富足以及本身對於安全的敏銳度，2025年推動「長者心靈與安全提升課程」與「戶外踏青活動」，達成提升長者人際關係及食慾、增進住戶與家屬間感情的目標，整體滿意度高達95%。
社區營造與關懷
社區營造著重居民參與及共同意識的培養，讓居住地變得更好。日鼎水務從本業出發，提供民眾免費的回收水取用、並協助花蓮災後復原；萬達通則善用臺北轉運站的大量人流發起捐血與義賣的公益活動，實現「取之於社會，用之於社會」的公益精神。近年來有感於集團各同仁對於永續議題日益重視，2025年起規劃企業員工做為志工投入社區公益活動中，未來也將持續規劃與落實志工假政策，提供更多面向的志工活動機會，期望藉由鼓勵員工積極參與公益志工活動，貢獻自身力量，進而擴大集團對於社會「多元共榮」的影響力。除了由本集團各子公司進行社區營造的活動外，日勝生也持續透過與基金會合作舉辦各式相關活動，藉此促進社區關係，凝聚社區共識。
回收再利用之放流水免費取用
為落實SDG6「確保所有人都能享有水及衛生及其永續」的目標，日鼎水務致力於提升用水效率以解決水資源短缺，並改善水與衛生的管理及建立節水概念。為達成此目標日 鼎水務在過往購入許多設備（如除臭設備等），用以確保淡水供應與回收，並向需要的民 眾或需求單位提供免費取用的回收水服務，對象包含在地消防單位、桃園市府、高工局 及公司管網施工單位，作為消防演練用水、抑制揚塵及道路灑掃車使用。
在地公益活動
日勝生集團秉持「取之於社會，用之於社會」的公益理念，致力於將社會關懷內化為企業文化的一部分，將責任延伸至企業內外所有利害關係人，落實社會企業責任（CSR）精神，因此長期以來主動發起或參與各類公益行動，持續投入資源、整合內部力量以回饋 社會、擴大正向影響力。 2025年萬達通持續善用臺北轉運站的大量人流，舉辦公益義賣活動共12場次，並舉辦 公益捐血活動共3場次、募得267袋血，兩項活動皆獲得良好成效，以實際行動支持醫 療資源挹注與社會公益。
馳援花蓮光復清淤作業
2025 年花蓮縣光復鄉因堰塞湖潰堤並伴隨強降雨所造成之嚴重淤塞與積水，日勝生集團基於企業社會責任響應地方救災需求，攜手旗下日鼎水務之水資源工程專業團隊及合作夥伴高輝營造投入清淤支援行動，協助地方政府加速恢復排水機能與居民生活秩序。
在地捐助
日勝生集團積極透過捐助款項回饋社會，促進產業與社區的永續發展。2025年度，日勝生與日鼎水務合計捐贈金額達新臺幣3,554,000元，若加計其他合併財報子公司捐贈，2025 年整體在地捐贈金額合計達新臺幣3,619,700元。本集團長期關注在地文化與社區發展，積極參與並投入各類社區相關活動。日鼎水務定期捐贈予蘆竹社區與宏竹社區， 推動地方發展並關懷在地居民，致力於促進社區和諧與共榮。
日勝文教基金會
日勝文教基金會於2025年持續落實「合宜住宅幸福站蹲點活動」深化社區經營與居民參與，於社區內設置5處蹲點工作站，涵蓋文化、音樂、運動、閱讀交流等多元場域。全年累計辦理 1,193場次活動（平均每日約 3.3 場），吸引7,753人次參與。活動內容橫跨共學、藝文創作、音樂表演、運動等面向，透過持續性的社區陪伴與多元活動設計，促進居民交流互動，強化社區凝聚力。
青年培力
日勝生長期與美濃地區博士學人協會合作，聚焦於「青年是否具備為家鄉創造新價值的能力」的問題，故以「未來世代培力」為核心，長年深耕高雄美濃地區，透過開發多元培力計畫與系統性的青年培力行動，建構一套可被複製、可擴散的地方永續發展模式，實踐企業在社會影響力的長期承諾。
• 國中小學行動方案競賽：透過引導學生「淨零排碳、食農教育、AI人工智能、ESG 永續經營」等當代永續議題，鼓勵跨領域思考與團隊合作，培養學生從問題辨識、方案設計到實際行動，建立完整的永續行動養成路徑。三屆以來投入超過2百萬元，累積超過數十組學生團隊投入公共議題實作。
• 美濃影展：強化「文化敘事」在地方創生的關鍵角色，鼓勵青年以影像為媒介，重新詮釋美濃的社會人文、生態環境與飲食文化。青年學子透過拍攝與剪輯，學習如何以故事回應土地、以影像參與公共討論，培養敘事能力、公共溝通與文化自信。首屆即吸引超過五十件作品參與。
水資源環境教育場域
桃園北區水資回收中心總面積約16公頃，以「桃花源記」為設計核心，基於山、林、水與瀑四大元素打造親水公園型態的污 水廠。整個園區除了污水淨化設施外，另設桃花源主題園區、多樣性臺灣原生林區及6公頃水生植物生態資源區等生態區， 落實人與環境共生之精神。除維護多樣化的生態環境外，桃園北區水資回收中心也取得環境教育設施場所認證，並開放學術單位與民眾預約參觀，提供各年齡層適合的課程，以傳達水資源對自己所在土地的重要，進而達到推廣環境永續發展之目的。此外，日鼎水務為了擴大對於環境教育的影響力，2023年起與石門水庫、關渡自然公園、東眼山⋯等環境教育夥伴成立「淡水河流域水環境教育聯盟」，共同推動環境教育行銷活動，強化環境教育的推動。
產學合作
實習機會
為推動學生對於產業界有更實際的體會與理解，本集團多個子公司提供學生實習機會，2025年泰誠營造提供3名淡江大學學生實習機會以培養優秀工程人才；加賀屋則展現公司重視多元性且提供各族群相同機會的理念，讓2名日本籍與2名越南實習生透過實際工作與扎實的公司內部訓練呼應學校所學，相關實習機會都能培養學子成為理論與實務兼具的潛力人才、豐富其履歷及職涯發展想像。