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歡迎優秀人才加入日勝生，與我們共同創造美好人生

 

人才培訓與訓練發展

日勝生集團致力於提供每一位員工完整的教育訓練規劃與發展，每年度依管理、通識及專業職能之需求規劃相關培訓課程，以促進人力資源發展、提高人員素質與競爭力，透過教育訓練與發展計畫，提供本公司員工於組織學習成長的機會，俾能更有效地完成工作任務。為了確使我們的工作團隊具有不斷更新的知識和技能來有效的執行工作，我們擁有完整的培訓架構及學習發展計畫來滿足我們每位同仁不同功能別與階層間所有員工的發展需求。
 
 
 
員工訓練發展項目分為下列七大類：
  • 新進人員訓練 為使新進人員瞭解公司背景、規章制度與組織職掌，及對企業文化之融入，以期儘早融入職場，發揮工作績效所開辦之培訓。
  • 管理職能訓練 為精實各級幹部之管理職能，提升領導力，強化溝通、應變與危機處理能力，並依初、中、高階主管層級，所規劃各級主管之培訓計畫。
  • 專業職能訓練 成功經驗的傳承在每一個事業單位專業訓練中都是一項重要的元素。我們會派員參加外部機構的專業培訓及請內部專業人員或業界專業講師；將他們的專業知識及成功經驗統整授課，以幫助同仁本職學能的提升並強化專業知識。
  • 通職職能訓練 為了提升員工在日常工作上表現得更快速有效，且隨著員工於公司內資歷的累積，必須提升己身的職能以接受新的工作挑戰，職能提升訓練課程將滿足員工發展的各項需求。為了達到我們所設定的課程目標，這些課程設計不僅著重在商業訓練，且重視學員互動性及工作實用性。
  • 語言訓練 為因應全球化、國際化浪潮及組織長期發展策略，安排有效課程培養公司員工之語言能力，得以於工作及日常生活環境中適應與運用。同時，亦能提升員工獲得第一手資料的能力，了解他國文化與歷史，進而協助與外國人工作交流時的有效及適當互動。
  • 多元講座 為培育員工具備更全面性的視野，多元講座將邀請不同職場領域的專家達人，分享不同領域的人生經驗或專業知識，拓展員工跨界思考及激盪更多不同思維工作以外的體驗及收穫。
  • 線上訓練 為了滿足員工的學習需求且在基於鼓勵員工自學的前提下，日勝生集團建置了一套以網際網路為基礎的e學網，並將不定期從外部引進可提升員工效能之線上課程；或內部所製作之線上課程，讓員工可以隨時隨地充實自我。

主管訓練架構

求職Q&A

  • 為幫助新進人員融入職場環境與企業文化，且能不斷提昇個人專業智能，集團提供兩大培訓模式：

    • (1) 新人訓練：新進人員到職一個月內，將安排新進人員訓練，內容包含集團沿革、制度規章與組織職掌，及對組織文化之認知之課程。
    • (2) 在職訓練：員工可透過內部訓練或外部訓練方式申請管理訓練、專業訓練、通識訓練及語言訓練等多項課程。

  • 集團有制式人事資料表需填寫，亦歡迎應徵者自備履歷表。

  • 在您投遞履歷之後，若確定收到您的履歷，經主管審閱，若您的專長背景符合需求，一週內我們會有專人主動連繫您，確認面談相關事宜。若目前恰巧沒有適合您的職缺項目，我們會將您寶貴的履歷資料，存放於人才資料庫中，提供主管隨時查詢與審閱。若您在寄出履歷後約一週後，沒有收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人資部洽詢。

  • 為了滿足不同應徵者的需求，本集團提供包含網站、104人力銀行等多元的履歷登錄服務，或您可直接電洽 (02)7733-8888人資部人員。

     

    • (1) 公司網站
    • (2) 104人力銀行
    • (3) 可直接電洽(02)7733-8888人資部

員工福利

  • 節慶禮金 三節禮品或禮券、婚喪喜慶補助、生日禮金
  • 公平薪酬 具市場競爭性的薪資水準及以績效為導向的獎酬制度
  • 保險計畫 勞保、健保、團保、退休金提撥
  • 免費健檢 每年免費健康檢查
  • 購物優惠 員工購物優惠
  • 年終尾牙 年終尾牙
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